企业文化杂

现在是一个讲文化的时代。著名电视台有“文化大讲堂”，一些文化人在那里讲水浒，讲三国，讲论语，讲周易，讲老子道德经，讲者雄辩滔滔，听者痴痴入迷，所谓国学魅力，引无数听者竞折腰。文化人也因此而名噪天下，成为令人羡慕的一族。在企业界，讲文化也很流行。如今，凡是做过企业的，没有人不知道企业除了挣钱，还要有文化。如果不讲文化，肯定会显得很土，没有品位。其实，土不土并不那么重要，关键在于讲文化是不是有用。

企业文化肯定是有用的，只是它比较虚，不太容易琢磨，不像钱这东西实在，看得见，有了它就能换回你想要的许多东西。但对于一个企业来说，你不能光知道挣钱，不讲文化。没有文化的企业是不能持久的，没有优秀文化的企业是要出事的，这个道理，已一再被很多事实所证明。有一批很知名的企业榜上有名。例如：三鹿奶粉“三聚氰胺”事件，奶粉是婴幼儿们赖以维持生命的食品，可为了蛋白质含量达标，有人竟然在牛奶中加进了“三聚氰胺”之类的有害化学物质，蛋白质含量看上去是高了，可无数婴幼儿的健康却受到摧残。还有就是长生公司生产“劣质疫苗”事件，疫苗的作用就是抵御细菌或者病毒的侵袭。可为了牟取暴利，有人竟然在疫苗中造假，却不顾及无数婴幼儿的生命健康。这些企业，况且是知名企业，为了赚钱连婴幼儿的健康都可以漠视，连起码的人类良知都可以不顾，连商人的基本诚信都可以弃之脑后，可见这些企业真的是病了。

企业文化其实并不虚，其核心就是一个企业的价值观。这种价值观由企业领导人倡导，它不仅可以写在纸上，而且需要见诸于行动，成为企业成员共同的行为准则和道德规范，具有号召力、感染力和约束力。随着众森的发展越来越规模化，众森也更加重视企业文化建设了，经过多年来的倡导和积淀已经形成了比较系统的体系（众森企业文化中六大体系的释义点击网址可了解详情http://www.zhongsengroup.cn/about.aspx?type=8）。

众森作为一家负责任的房地产企业，实现绿色建筑的可持续发展是众森的追求和使命。众森始终坚持以人为本的发展理念，重视人的生命健康，把人的生命健康敬畏到崇高的高度，为改善人类居住环境贡献众森智慧，让更多的人享受高品质的绿色健康舒适住宅；众森在发展的过程中一贯秉承“诚信第一 品质至上”的经营理念，对员工、股东、客户、合作伙伴和供应商做到诚信友善，不制造和销售假冒伪劣产品，在经营中宁可增加成本牺牲利润也要保证产品的品质，这是众森多年来恪守的营商之道。

一个基业常青的企业，业务转型和管理创新，是企业生生不息的活力所在，惟有恒久的文化底蕴，愈显得像陈年老酒，绵绵香醇，需要倍加珍惜。今天，众森已是一个大的家庭，有众多的业务单元，经营的行业、地域不同，行业属性不同，有各自的文化特色无可非议，但同时，集团倡导的价值观，也应当深入人心并成为众森的主流文化，得以引广大员工前行。否则，以众森之大，则很容易成为一盘散沙。讲领导力，评价领导力，推行众森文化的表现和效果，应是一条很重要的衡量标准。

众森集团董办张涛供稿